Doença Grave e Demissão: Saiba seus direitos
Quando um trabalhador é portador de qualquer doença grave e se encontra em constante tratamento, necessita de todos os recursos para se manter e principalmente dar continuidade aos cuidados médicos.
Mas nem sempre o trabalhador doente é mantido no quadro de funcionários e quando ocorre a demissão de um empregado com câncer ou portador de qualquer outra doença grave, se caracteriza ato discriminatório, podendo o ex-funcionário ajuizar processo trabalhista para reaver o cargo e/ou receber indenização.
Então, é importante estar bem informado e bem assessorado neste momento, podendo entrar em contato.
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